所有的生命像盛开的花朵，在飞速的时光中，瓣化成记忆的灵动……

        离开烟台的日子已经2年了，离开北京的日子也1年多了，多少日子以来常常怀念曾经的空间、事物甚至感情。你说你总想回去再看看那些我们曾经的教室、宿舍抑或你和她约会的地方，可是，我却不愿意去回忆那些点滴，因为每次他们都让我无法入睡。如果一切都可以重新选择，如果一切都能擦掉再来，我逝去的日子啊，你们都是那样的可爱。只是，我再也找不出合理的可以回去的理由，因为感情离开了，就很难再回到出发点。假若在那美丽的海边，退潮后的沙滩里，拿起一颗漂亮的石子，那下面还有我放在那的念想吗？我的足迹是有过，却难以找寻，就如同在心底的你，伤了的心永远有了条件反射……

        简单的日子让我很烦躁；忙乱的生活令我很疲惫，就连本该轻松的心情，不经意想了你，却又遁入轮回……

        这个“我”其实就是你啊，那个“你”也早已化为尘烟，亲爱的，且看新的生命如何让人喜爱……

         雨一直在下……

        你撑一把纯色的伞，小心的走在路上，你总躲着积水多的地方，你担心会打湿你漂亮的花裙……

        还记得这首歌吗？那一年，那一月，那一个夜晚，伴着这首歌，我悄悄的走近你，你在湖心亭默默地流泪，我想给你安慰，却被你发现，小心的躲开。我静静的跟在你身后，还能嗅到你的发香，真的想告诉你，我寻找了你多久啊，我亲爱的人，你现在缥缈的出现，是否就是我的黎明？

        泪水打湿了枕头，醒来却是一场梦，我恍惚的看着窗外，你，还在吗？你就是那欢快的雨滴，在花伞上跳跃了，远离了……虽然是在梦里，可你却真实的停留在了我的某部分记忆里，你所给予我的，正是那绵绵拥抱，恰似你的温柔……

        美丽的蝴蝶在眼前飞过，这就是夏天的来临，连连的细雨是我低低的倾诉，愿梦想一切成真！

        我已经好久没有写下文字了，是因为你吗，亲爱的？

         忙碌的每天，总是为了能尽力的接近你的高度。也许生命本就该平淡无奇，又为何让她心起涟漪……那是一颗不愿被人剥开的核桃，那淡淡的情思，总是深深藏在记忆的褶皱里。

        你诉说着你的苦楚，可曾也细细体味其中的甜蜜；你分享着你的幸福，却不也是冷冷伤害了绿叶的多情？ 我们都不愿去斤斤计较过往的是非，可面对如潮的世事，竟还是理不清头绪。

        我的宝贝，我的爱，你就要来了，我是多么的希望看到你的笑靥，让你知道我们是多么的爱你，我愿那散落的温柔一齐倒入你甜甜的睡梦，让希望、凉爽、收获、温暖，共同装饰你心情的四季，让我们开始吧，2008，我给你的玫瑰，你给我的清香……

        近几日，接连的小雨，将这个世间清刷的干干净净，心情也舒爽了好多，就如同刚刚从蓬头垢面中清新出浴……

        还是记得，你刚刚洗了头发，拿毛巾擦的时候，会斜头问我，“你说我散着头发是不是也很漂亮”，我说：“是的”，散着那是种成熟的妩媚，扎起来那是青春的灵动。

        平日里，你总爱背你那双肩的背包，拿一个大苹果，边走边吃，边跑边跳，不小心还踩了路上的香蕉皮，差点划倒，还十分惊恐的回头看看有没有人注意到你的尴尬，可近视的你没有看到后面的我，然后十分高兴的回过头，仍旧吃着大苹果，哼着歌继续走路……

        我不喜欢去留恋什么，只是这绵绵的细雨，促使着万物又重新发芽，总让人充满了希望和憧憬。走在前行的路上，我似乎看到了前方的鸟语花香，想来烦恼也不过转瞬即逝，幸福竟也如此迫近，所以何必为些小事情斤斤计较。越是如此，竟有些懊悔有时对你的言语，甚至与你赌气、生气……

        生活中会有很多的烦心杂事，可有你陪伴的日子，我可以勇敢的经受外面的风雨，港湾里，依然有你的温柔和爱意，我可以重新汲取力量，为明天的美好，为我们的未来，继续努力……

        你默默地，总是低着头。潜心的修炼，让你变得更加冷静、沉着，更加得拒人千里之外……

        天空是蓝色的笑脸，总衬托着你的心情，我奋力的飞翔，在云端欣赏着红尘的悲欢离合。我想起了取经回来途中的唐僧，明明说得取经回来再回女儿国，可枉了妹妹的一片痴情。口口声声的“玉帝哥哥”，仍感化不了所谓的“菩萨”心肠，或许救世当为众生着想，吃斋念佛，却不管身边的她遁入红尘深渊……

        我走在下班路上，忽然觉得无比的疲惫，想找一个肩膀依靠着，就如你靠着我那样。让我的心思暂时的停留，哪怕是那短短的一分钟。我也愿你终会记得我淡淡的吻，轻轻印在你的肩旁，却永远的消逝在记忆的长河。

        人的思想可以到达世界的任何角落，遨游于宇宙的每个空间，可身体的限制却是永远的束缚……

        人和思想是一体的，无法分割，就如同此刻我深深的想念着你，却无法真正的接触到你。

        我喜欢一直在路上，看窗外的景物飞驰地从视野中消逝，就像渐渐远离了的爱恋，充满了悲伤，泪水无声的滑落。我知道，我是无法冲破这种地域的限制的，也许是思想也始终没有解脱吧，可谁敢说自己的思想是在解脱的状态中呢？至少的礼仪廉耻，就在的你思想中种下了难以逾越的篱笆！

        每个人，在世界的每个地方，总是在经营着自己的天地，有着自己的圈子，并不是随时可以互换的。空间里，我呼吸着你的芬芳，记起你的笑靥，却淡去了你的声音，甚至你的名字……

        情人节的蜡烛点燃，静静的燃烧属于自己的选择。烛光里的你啊，还闪烁着幸福的泪滴。因为有爱，因为有我，因为有你。我是将自己划地为牢，留在这里守护你的天神，我愿用生命的力量去擎起你艳丽的光华。

        在人群的喧闹中，选择默默地离开，心是淡淡的哀愁和忧郁，离开一个刚刚喜欢起来的环境，竟有些不舍和不安……

        办公室里很冷，冷得不由得走来走去，看冬日的阳光，透过四周的落地窗洒在地上的一米。想像着年老时候能守如此一米阳光，该是如何的惬意和幸福。忽想起《不见不散》中，刘元在美国的一个养老院里，又遇到李清，而李清老得认不出他了。他后悔万分……不知道如今的你啊，再次相遇不知道还能不能……

        不去想，现实的环境还是冷的，暖暖的还是家中的被窝。人啊，总是在被逼迫着，不得已的去勤奋、努力，总该有结果了，竟一米的阳光也难守得……

        文字，一个没有边际的空阔的富有的杂乱无章的而又难以逾越的羁绊的贫乏的有规则的鸡肋。

        心灵，一个无法捉摸的飘忽不定的似有若无的而又稳固的物理的平凡的不断忏悔的冬日新芽。

        “想到”与“得到”之间，还有着“做到”苦苦挣扎，那一米的阳光中，我看到了你温柔漂亮的笑容，也看到了你文字的斑驳、心灵的闪烁……

雪花的快乐

徐志摩

假如我是一朵雪花，

翩翩的在半空里潇洒，

我一定认清我的方向——

飞扬，飞扬，飞扬，——

这地面上有我的方向。

不去那冷寞的幽谷，

不去那凄清的山麓，

也不上荒街去惆怅——

飞扬，飞扬，飞扬，——

你看，我有我的方向！

在半空里娟娟的飞舞，

认明了那清幽的住处，

等着她来花园里探望——

飞扬，飞扬，飞扬，——

啊，她身上有朱砂梅的清香！

那时我凭籍我的身轻，

盈盈的，沾住了她的衣襟，

贴近她柔波似的心胸——

消溶，消溶，消溶，——

溶入了她柔波似的心胸。

每到冬天，心底总有一种期盼，隐隐的期盼洁白的雪早日来到我的身边。

雪，洁白，轻盈，不可易得。

真正下雪的时候，心中便涌出一种莫名的冲动与感动。看雪花徐徐落下，似乎朋友相约，感触心灵快乐的共同的分享。

昨晚，清茶一杯，心情几许，静静站于窗前，看雪花无声飘落。

那飞舞的雪花，一朵，又一朵，像是漫天的蒲公英，又像是无数幼小而不可名状的生命，在苍茫的夜空中颤动、沉浮、荡漾。神情是那样怡然，变幻是那样神奇。你—落在地上，似毯、似锦、似章。时间在慢慢流逝，仿佛有一只白色的羽翼掠过大地，不知不觉眼前已是白茫茫的一片了。……早晨走出房屋，独立于这洁白的世界，雪没有一丝寒意，悠然的雪花给这世界带来一种诗意的宁静。

踩上去，咯吱咯吱的响，掬你在手心，细细端详你：你柔弱，风吹欲碎；你坚强，赋路万条。你，美丽，可爱。你点缀千户万家，你装饰倪红闪烁。可爱的雪，飞扬，飞扬……

这样的轻盈，这样的清新，一如久别的你，我轻轻拥你在怀里。你可知漫漫天涯，该飘向哪里？你可知这雪花的快乐？

        怎么说？身体跨了，就得休息了。接连几天的奔波，实在让身心疲惫。

        算命先生给我说，我就是这种奔波为人服务的命。尽管我不相信命运，我总在试图地从这狭小的空间，努力寻求自己所理想的生活状态。但谁都知道，前行的道路是曲折的。是啊，谁曾想，一不小心，就如此的与你相隔千山万水……

        躺在病床上，看药液静静地滴入静脉。我闭上眼睛，真的想好好的睡个觉。你总说我不够刻苦，可我真的已经足以承受。明天又要去外地，一个人。我的天啊，我总是从来的那样讨厌一个人，可又不得不勇敢的行走在孤独的路上。也许，走着走着，就能看到你了；或者在梦里你依然是那样的甜美，可爱，撒娇……

        好多时间没有正经的写点东西，我很着急。因为只要是写不出自己的东西了，就证明心开始浮躁。我答应过你，要保持心的灵性，永远有着率真、坦诚。

        静静地、淡淡地，那是我吗？恍惚里，你是不是还在我的身边啊？

        午休，从来就是个奢求。微靠在椅子上，让思维停顿休息下……

        夜晚，我静静的离开了那个城市，那个对大多数人来说充满了希望和梦想的天堂。

        一切都在时间的安排中度过，只有你知道我的离开。耳边是虫鸣，是低吟，是微微的一声叹息。凌晨，凉风将紧绷的心弦，吹得“铮铮”作响。酸楚的东西会在心底默默地流淌。只消一个简单的念头，便走遍了千山万水，跨越了世俗姻缘，远离了你说没有开始的明天。

        飞机起飞，努力地向高空攀升，却不能脱离地心的引力。一味的穿梭，练就了坚强的外表，沉默的心情。不用过多的言语，我就知道，你在等我离开，你在等我归来。

        有没有人告诉你，我现在一心想修佛。你却说：“佛没坏，不用修，还是修自己吧”。从来，心妄动就会身伤，身伤就要心伤。我许给你一个未来，命运却将你变成了永远。自己，总是个难以修复的系统，一个终日要杀毒，删除的文件。

        很在意，城市间总会有着距离，一个将人心隔离，深谙相思之苦，却避免了病毒的扩散、流转的“矛盾”空间。

        其实，我们总该是要庆幸的，这个世界给我们权利，却总会有义务的制约；给我们义务，却还是有权利的牵绊。

        在这个时间，有没有人告诉你，你追求的梦想，也在向你呼喊？有没有人告诉你，你心仪的倩影，就在幸福的彼岸……

        深冬，在这个小小的北方城市，已很难找寻绿叶的影子。每日的暖阳依旧，却仍抵不住寒风的侵袭，寂寞里，竟是如此地彻骨……

        冷冷的走在这个熟悉又陌生的城市，总想着，终日无所依靠的生活，何时能有所归宿，一个飘荡的灵魂，恍惚里，却总爱那么的伤心。

        你不知道我去了哪里，梦境里我的行踪却清晰；你知道我的名字，却在记忆里开始模糊。是谁说，要把握现在的幸福？

        远行，离开你熟悉的环境，闪躲在人群中。你不曾想，这个寒冬，真真切切冰冷了谁的心灵？

        中华人民共和国劳动合同法

    （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 　

    目　录 　

    第一章　总　则

    第二章　劳动合同的订立

    第三章　劳动合同的履行和变更

    第四章　劳动合同的解除和终止

    第五章　特别规定

    第一节　集体合同

    第二节　劳务派遣

    第三节　非全日制用工

    第六章　监督检查

    第七章　法律责任

    第八章　附　则 　

    第一章　总　则      

    第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

    第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

    第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。     

    第二章　劳动合同的订立 　

    第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

    第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

    第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

    第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

    第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

    第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。     

    第三章　劳动合同的履行和变更     

    第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

    第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章　劳动合同的解除和终止     

    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    （一）依照企业破产法规定进行重整的；

    （二）生产经营发生严重困难的；

    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    裁减人员时，应当优先留用下列人员：

    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

    （一）劳动合同期满的；

    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    （四）用人单位被依法宣告破产的；

    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　

    第五章　特别规定     

    第一节　集体合同 　

    第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

    第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

    第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

    第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

    依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

    第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

    第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。     

    第二节　劳务派遣 　

    第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

    第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

    第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

    第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

    第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

    第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

    第三节　非全日制用工 　

    第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

    第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

    第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　

    第六章　监督检查 　

    第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

    县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

    县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

    第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

    （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

    （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

    （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

    （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

    （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

    （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

    （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

    第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

    劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

    第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

    第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

    第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 　

    第七章　法律责任 　

    第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

    第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （三）安排加班不支付加班费的；

    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

    第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

    第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。     

    第八章　附　则     

    第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

    第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

    本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

    第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

        路上的黄叶还可寻到秋的影子，可时间已经是进入了冬季。在我还没有防备的时候，一个将要改变的时光走近了我……

        近几日里，心总是慌乱的，常常夜里的辗转，只为命运的悬念。冲杯咖啡，浓浓的是理不开的思绪。

        股市的跌落，黄金的疲软，冷冷的北风……我有些措手不及，亲爱的啊，这个寒冬请给我一把火吧。

        发觉自己有些时候和这个世界格格不入，可有些时候又觉得这个世界真的是很可爱。一些事情的安排充满了戏剧性，节目的主角在不断变换。我想要用自己的开心快乐掩盖自己紧张的心弦，让自己总是可以有份美丽的心情，“秀其外而绝无奢华，慧其中内蕴悠远”，如此的评价，该属于何种的心境？

        安静，让心安静，才可以觉得这个世界是喧嚣的；在不断的忙乱中，和这个生活节奏一致，却往往没有了自己的主意。“为赋新词强说愁”，你总爱那样冷冰冰的评价，可心情的沉淀是需要过程的，你的俨然成熟可不知仍是颗尘埃，做尘埃本以十分可悲，何故把自己不想像的渺小？

        拥抱一下好吗？累了，就该休息下。但每天仍要早起，急匆匆里尚有乐趣，天冷了，愿我能给你的不仅仅是关怀，还有温暖。

        请在清晨清新的空气里，在薄薄的暮霭中，再次想起……

        “泉涸，鱼相处于路，相嘘以息、相濡以沫，不若相忘于江湖。”

        每次读到这里，心里很不舒服。试想，两个人不能在一起，就只能选择相忘于江湖，其实单从感情方面讲，就是件很痛苦的事情，更何况这偏偏又是最为无奈的。

        人，就是生活在世俗海洋里的一条小鱼，生命中总会遇到很多自己的同类，可因为没有固定的路线，也就注定了很难找到和自己真正同路的人。“道不同，不相为谋”，更难说得上相爱了。

        庄子，劝世人逍遥，可情感的东西，又有几人能放得下？

        那悲歌总会在梦中清醒，诉说一点哀伤过的往事，那看似漫不在乎转过身的，是风干的泪眼后潇瑟的影子。也许，在经过了挣扎的思考后，一个自欺欺人的想法或许能暂时地让自己忘却痛苦和忧伤。惯说的成熟，也许表面上就是如此的表现吧？可面对川流不息的人群，萧瑟的秋风吹过，难道不曾有什么动过你的心弦？人，不可以太过无情，坚硬的心房会让本已有裂痕的人情事理更加支离破碎……

        前行的路上，你不喜欢过多的言语。可我知道，在每个午夜你依然无法平静，梦中的呢喃仍是在想如何去相忘于江湖。如此，我甚至有些同情你，你哭了，说活着太累了。可是，亲爱的啊，我们都是如此的在努力经营着自己的生活，你不会为我改变什么，就如我不会为你改变一样，我们都是时光中渺小的一点。这样，只有风雨兼程，才可能充实人生的美丽色彩。

       我们无法看穿掌心的纹路，正如我们无法看穿命运的安排。我们可以做的，就是在不段的思考中，在不放弃的求索中去破解命运之谜。

        “如果你有新的，新的朋友，请你离开我，离开我……”，如此的，就恰似相忘于江湖了。

        近日看《康熙大帝》，看到书中的伍次友与苏麻喇姑相互倾慕却不得共枕，一个皈依佛门，一个游历天涯。一日，有人问及伍次友可有妻妾，答“也算是有过吧”，再问何故，言“形交而同床异梦，不若神交而远隔千山”。

        对于爱的诠释，因人的心态而不同。今天有可能认为爱可以让人奋进，让人喜悦，同样也有可能被认为催人心碎，让人沮丧、懊恼。可如何去对待你不可能得到的东西呢？

        “缘”究竟有没有期限，生而缘起，死而缘灭，对吗？生者对死者的怀念，不也是缘的延续吗？所以，我认为“缘”尚没有严格的起末期限的。因为，人的情是从没有严格的形状和性征的。

        在一起的时候要珍惜，不在一起的时候就选择忘记。可真的能忘记一些事情吗？那总是存于脑海的，像永不熄灭的星星之火，何以让你真的平静呢？

        你告诉我，静是一种状态，更是一种很高的生命。表现出来的是：语默、神定、心明，仿佛与世无争，只是那般自然地在人群。其实对于伍次友和苏麻喇姑，我总觉得两人都太清高，不肯为了自己的目标奋不顾身，多少带有一定的消极因素。

        你何曾真正的进入过我的心扉？敞开的双臂不单单想要一个拥抱，更想拥抱的是你的一生，是能与君相守。你不懂，还是我不懂？

        流淌的心情，在此刻里，飞越千山……

        每一次的选择，让我总无法看到彼岸的光亮，只是在一瞬间里，像是消失了自己的踪迹。不愿计较，却不得不去承受。看到自己的一根白发，我惶恐、忧虑，究竟是什么让我如此的难以放弃？也许，前方美丽的风景总让人心仪，当我没有办法去面对的时候，任岁月在脸上刻画深深的纹理。再也不用关注旁人的冷眼，就算把我看扁，我依然高傲的昂着头，就算被人嘲笑，我也不用理睬。我不知道明天会发生什么，我对于将来的事情，保持保守的心态，没有把握的事情不愿去涉及，所以我沉默……

        每一次的笑容，总是无法让人琢磨，就连自己也不知道究竟是对还是错。但生命的轮回，让我觉得希望总是存在我们的周围，每次的稍稍努力，总可以看见微末的成效。我们欢喜，即使在跌倒的地方也不尴尬，爬起来就是。因为我们不会在此停顿，假使真的不能运动了，思想依然可以直抵理想的彼岸。人累了，总会短暂的休息片刻，可如此并不意味着就永远与成功失之交臂，关键是心里有没有觉得自己还活着。只要生命存在，一切都会有可能。路上注定了风雨，本以无法避免，所以我前行……

        也许你从不曾体会到我的温柔所在，但我却总真切的感觉到了爱的关怀。被爱是幸福的，爱一个人同样也是充满了阳光。一个拥抱，足以让所有顾忌、危险抛诸脑后，因为那是勇敢的信任。路，总还是很长，有的人可以陪我们走到终点，但还是多数的人只能陪我们一程，既然注定了别离，且让这过往，成为记忆的永恒，谢谢曾经陪伴我们的朋友、亲人和爱人。

        沉默、前行，就像许巍的歌那样，充满了彷徨、沧桑，却同样没有放弃过对未来的希望。让我只是在你深深的心底，在有雨的天气，适时点缀你的心情。或许还是可以有一天，能相遇在人海。

        爱，从来就是可以博大，可以狭隘。取舍之间，才会领略到那难以言传的情愫。

        就如此吧，沉默、前行……

        《绿袖子》是一首英国民谣，在伊丽莎白女王时代就已经广为流传，相传是国王亨利八世所作 (他是位长笛家)。这个在传说中相当暴戾的男人，先后娶了六位妻子，却真心爱上一个只有一面之缘的民间女子，那女子当时穿一身绿衣服。亨利八世终其一生都在寻找她，可他没能找到，只好让宫廷里所有的人都身穿绿衣服，唱这首忧伤动人的歌曲，以解相思之苦。

        刚听这曲子的时候，大约是在三年前，当时还跟着一位老师学弹吉他，后来也练过这曲子，只是一直没有什么感觉。如今已是几年过去，几年的时间，甚至几个月的时间，都可能会发生让我们难以忘怀的事情。就如这曲子一般，在幽幽的过往中，透着淡淡的忧伤……

        亲爱的啊，我怎么会不想到你呢，怎么会不想到我们呢？也许注定了只是一面之缘，却深入内心，无法自拔。这让我又想到了顺治帝，作为一个皇帝，一呼百应，要什么就可以得到什么，可是他偏偏就不能和自己相爱的人在一起，这或许就是命运。人啊，还是有些东西无法去操控的。所以，还是不要妄想我们是无所不能的……

        对于爱情的观念，我一直认为，人从一出生，就注定了要和谁在一起。只不过，两个人在相遇之前，会有不同的经历，寻找对方的过程也是充满了很多的未知，甚至有可能一生都不能找到心仪的对方，但是那并不代表她没有存在过，而是有可能已经离开。

        从小到现在，我始终无法脱离自己感性的一面，因为自己始终觉得，情感是要陪伴一生的，随便的被世俗所剥夺，那样会很残忍。还是本着性情中人的态度要好，从容应对一切结果。你也许看我像个孩子，那我也就当自己是个孩子吧，毕竟我不想失去的也是这份纯真。

       绿袖子，听过的朋友，请耐心再听一下吧；没有听过的朋友，你是否觉得似曾相识呢？

       但愿，过了今夜，我们都能牵到绿袖子的手……